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  • 快乐工作

     


    北峰的快乐工作,幸福生活:激情、诚信、敬业、团队合作!       

     

            每一份工作都有其所担负的责任与义务。大多数的人都在从事着平凡的职业,履行平凡的义务。但有句话说得好:把平凡的事做好就是不平凡。

     

            如果有人问,你为什么要工作,又为什么要努力工作。我想除了赚钱生活外,工作还有更重要的意义。最近拜读了《你在为谁工作》一书,让我更加明白了工作的意义,那就是工作带给了我一种创造的快乐。当我出色地完成自己的工作任务时,我往往都会有种成就感。按照马斯洛的需要层次理论,这是人的自我实现和充分发挥自身潜能的需要,这也是最高层次的需求。工作的意义就在于此。《你在为谁工作》一书分几个方面诠释了工作的意义。开篇“工作是人们要用生命去做的事”中有个小故事,它分析了人们面对工作的心态、态度。第一个工人在被问道每天在做什么时,他的回答中充满了抱怨。第二个工人只是单纯为了赚钱而工作。而每三个工人把自己的工作当作一种乐趣,看到了自己工作的价值。我们当然是要学习第三个工人对工作的态度。工作中还需要责任心,书中也提到了责任心意味着敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守,尽心尽责。

     

            虽说我们工作的最大目的在于谋生,但整天忙于挣钱,而忽略了自己在工作中实现自我价值和社会价值的情感需要,的确是我们在工作中感觉“不快乐”的潜在因素。所以,在自己的情感需要和个人工作之间,还应该找到一个平衡点,不要顾此失彼。

     

            这个问题的实质,是一个人在工作中的得失问题。在工作中付出的和得到的,其实有一把隐性的标尺可以衡量。在标尺中央,有一个分割点,付出与得到的比例越接近分割点,个人与工作的关系就越融洽,快乐工作的指数也就越高。但当个忽略了感受工作中获得的成就感,逐渐偏离这个分割点时,付出远大于所得,甚至接近临界点时,工作“不快乐”的危机就逐渐产生了,即便是一些小事引起的挫折,都有可能催化你的工作朝向负面的质变。

     

            由于人的心理需求很难真正做到量化,因此这个隐性标尺的刻度总在不断变化,分割点也在不断游移,这就更需要我们不断调整自己,发现自己的需要,并给予自己心理上的满足——不管是薪水、交际还是合作、打拼,都不能忽略自己的心理感受,要时刻注意在工作中得失的平衡。

     

            当我们能时刻保持心情的平衡时,就不会感到自己正在做一项追逐名利的工作,也不会感到自己要处心积虑地讨好或防范上司、而是能够把工作当作自己生活的一部分。到了这个时候,我们对工作的感受就会变得敏锐,也会乐于和工作的伙伴分享自己的每一刻,并在工作中体验到更多的“快乐”。也就是我们通常所说的工作“质量”。

     

            亲爱的家人们,无论做什么样的工作,从事那一种行业,只要满足现状,知足常乐,就会开心快乐。